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Transizione verde

Inclusione sociale

Monica Gussoni

Gussoni

Laureata all’Università Statale di Milano in Lingue e Letterature straniere moderne, ha conseguito nel 2012 il Master di II livello in Management dell’Università e della Ricerca c/o il MIP - Politecnico di Milano. Vanta esperienze di formazione all’estero come la frequenza della Humane (Heads of University Management & Administration Network in Europe) Winter School c/o la School of Management, UPF di Barcellona e in Australia presso la University of Technology di Sydney (Programma Erasmus Overseas). Si occupa di gestione e sviluppo del personale dal 1999 dapprima c/o l’Università dell’Insubria di Varese dove ricopre via via ruoli di più elevata responsabilità e dal 2013 a Venezia c/o l’Università Ca’ Foscari, dove, come dirigente, assume l’incarico di Direttrice dell’Area Risorse Umane, ruolo che ricopre tuttora. Attenta ai temi dello sviluppo organizzativo e del Change management, ha avviato e gestito in questi ultimi anni numerosi progetti di innovazione su conciliazione vita privata-vita lavorativa, su Telelavoro, Welfare e Lavoro Agile. E’ stata relatrice in numerosi corsi di formazione ed eventi su questi temi. Ha ottenuto importanti riconoscimenti come l’AIDP AWARD 2018 - ambito PA assegnato dall’Associazione Italiana per la Direzione del Personale nel 2018 per il Progetto “Ca’ Foscari Famigliare” e il Premio AIDP HR Mission 2020 (2^ posto categoria PA) assegnato per premiare la dedizione, la creatività e l’innovazione messa in campo durante l’emergenza COVID-19.

Questo relatore nel programma congressuale

mercoledì, 23 Giugno 2021

14:00
15:30

TAVOLO DI LAVORO: PA smart: attori, processi e strumenti per un lavoro pubblico realmente “agile”[Tv_06]

Oltre il ritorno alla “normalità”: cosa vuol dire costruire lo Smart Working post emergenziale nel settore pubblico? Quali dimensioni organizzative è necessario indagare per rendere solido il lavoro agile? Quali soluzioni tecnologiche sono in grado di abilitarlo e sostenerlo nel tempo?  Mentre il dibattito sulle percentuali di lavoratori in lavoro agile nel &l [...segue]